Mångfald viktigt i det förebyggande arbetet

Att kunna nå ut till alla boende i ett område, skapa relationer och bygga ett förtroende mellan allmänhet och brandmän är ett viktigt mål, menar han. Men i områden där få pratar svenska är det svårare att nå det målet.
– Våra brandmän är i allmänhet duktiga, sociala och bra på att skapa kontakt, men språket kan vara ett hinder.

Hans egen räddningstjänst är långt ifrån så blandad som han skulle önska avseende kultur- och språkkompetens. Men att rekrytera fler brandmän från andra kulturer och språkområden är lättare sagt än gjort menar han.
– Jag vill absolut inte ha någon kvotering och jag rekryterar bara utbildade brandmän. Därför måste det här arbetet börja redan på SMO-utbildningarna (utbildning i skydd mot olyckor). Om MSB lyckades locka fler personer med utländsk bakgrund till räddningsskolorna skulle vi kunna rekrytera fler brandmän med utländsk bakgrund.

Han säger att det är svårt att sätta fingret på exakt vad det är som behöver göras för att få fler med utländsk bakgrund att söka sig till brandmannayrket, men han är övertygad om att det är ett arbete som många måste vara delaktiga i. Själv är han gärna med och bidrar.

– Vi vill vara behjälpliga på olika sätt och för gärna en dialog med utbildningarna.

Får man till en förändring som syns ute i utryckningsverksamheten kommer det att få ringar på vattnet när fler från andra kulturer får upp ögonen för brandmannayrket och vågar söka, menar han.
Undersökningen som Mälardalens universitet gjorde angående hur boende i nio bostadsområden i Uppsala, Eskilstuna och Västerås uppfattar räddningstjänsten (artikeln intill), sätter ljuset på problemet och visar på vikten av mer mångfald, menar Christer Ängehov.

– Samtidigt är det ett litet underlag och vi måste fördjupa oss mer i de delarna för att kunna dra rätt slutsatser.