Ministern vill se en mer jämställd räddningstjänst

Många räddningstjänster har svårt att rekrytera kvinnor. Hur man ska komma tillrätta med det problemet var temat för en konferens i Stockholm i oktober. Arrangörer var Nätverket jämställd räddningstjänst, Sveriges kommuner och regioner och MSB. Fokus låg på förtroendevalda och chefer och hur de kan leda räddningstjänsten för att den ska bli en mer attraktiv arbetsplats för alla.
En av talarna var jämställdhets- och arbetslivsministern Nina Larsson.

Vilka är de största utmaningarna när det gäller jämställdheten inom räddningstjänsten?
– Dels att man inte har kunnat rekrytera och behålla kvinnor på ledningsfunktioner på den operativa sidan. Ser man till könsfördelningen på totalen så är den också låg. Här är det viktigt att man jobbar med ett aktivt jämställdhetsarbete, att man fortsatt jobbar stenhårt med nolltolerans mot olika former av trakasserier, att man jobbar aktivt med ett inkluderande ledarskap och en god arbetsmiljö.

Varför är det viktigt att få en mer jämställd räddningstjänst?
– Det finns flera anledningar men framför allt att det är en framgångsfaktor för verksamheten i sig. Man får bättre operativ effekt när man har fler perspektiv med sig. Det gäller överallt men i en sådan här viktig del av totalförsvaret som räddningstjänsten är, så är det oerhört viktigt att man jobbar inkluderande och att man får fler kvinnor att söka sig till räddningstjänsten. För det spelar roll för hur man får fram beslutsunderlag och vilka vägval man gör.

Krig och gängkriminalitet gör att mycket av den politiska debatten i dag handlar om säkerhet, försvar och brottsbekämpning. Men det är viktigt att jämställdhetsfrågorna inte halkar neråt på dagordningen, menar Nina Larsson.

– Jämställdheten blir ännu viktigare när omvärldsläget blir sämre. Ökad jämställdhet möjliggör att man får bättre verksamhet när man har en ett större urval att rekrytera rätt kompetens ur. Det gör också att man kan få en starkare koppling till samhället i stort och därmed också kunna vara bidragande till att höja den svenska försvarsviljan. Det är jätteviktigt i sådana här tider.

– Jämställdheten är ju på många sätt under attack från ryska macho-narrativ och islamistisk propaganda från Iran men också från högerkrafter och en skev världsbild som administrationen i USA företräder i de här frågorna. Och det är någonting som vi inte ska backa undan för utan tvärtom flytta fram positionerna.

Nina Larsson, jämställdhets- och arbetslivsminister (L).

Som ansvarig minister är hon med och påverkar bland annat genom uppdrag till myndigheter.
– Dels är det uppdrag till MSB att jobba aktivt med de här frågorna. MSB är en viktig myndighet av de olika myndigheter i Sverige som har uppdrag att jobba med jämställdhetsintegrering. Och det gör man också vidare mot räddningstjänsterna. Det är en viktig styrning. Men det handlar också om att jag som jämställdhetsminister är tydlig gentemot kommunerna, att de som arbetsgivare ska ta sitt ansvar och jobba aktivt med de här frågorna, för det är en fråga där man som arbetsgivare kan göra mycket.

Vad gör du för att det ska bli så?
– En viktig sak är att kunna vara ute på sådana här samlingar, få del av de synpunkter, tankar och erfarenheter som man gör lokalt runt om i Sverige, till exempel inom räddningstjänsten. Men sedan handlar det om att jobba brett inom alla politikområden. Räddningstjänstfrågorna ligger under försvarsdepartementet och under MSB. Här är det viktigt att jag kan ha en god dialog med de politikområdena och de departementen och trycka på för att få in jämställdhetsperspektivet där. Jag tycker att de lyssnar mycket väl, både Carl-Oskar Bohlin (minister för civilt försvar) och Pål Jonson (försvarsminister) är engagerade i frågorna.

Nina Larsson ser inget behov av skärpt lagstiftning i form av kvotering eller liknande.
– Det finns väldigt mycket laglig grund som möjliggör för arbetsgivare och arbetsplatser att jobba aktivt med de här frågorna. Förutsättningar finns också, det här är ett område där vi har tillfört resurser. Vi har nyligen också öppnat upp för civilplikt för ytterligare rekryteringsgrund. Det är ett område där det finns stora möjligheter att göra skillnad.