De tre målbilderna, som är önskat läge 2030, rör arbets- och utbildningsmiljö, rekryteringsunderlaget, samt jämlik och bra service till befolkningen.
Inriktningen är framtagen i samarbete med räddningstjänster och SKR, Sveriges kommuner och regioner.
– Vi har haft en bred och omfattande förankringsprocess under framtagandet av inriktningen. Det skapar goda förutsättningar att nu på ett tydligare sätt gå från ord till handling i dessa viktiga frågor, säger Patrik Perbeck, chef för enheten för skydd mot olyckor.
En tidsplan för planerade åtgärder fram till 2024 är hittills framtagen.
– För att uppfylla målbilderna krävs medvetenhet och aktiva åtgärder, från varje räddningstjänstorganisation och från MSB.. Detta är i stor utsträckning en styrnings- och ledningsfråga.
Här är målbilderna och exempel på en del av de åtgärder som listas för att uppnå dem.
1 Arbetsmiljön och utbildningsmiljön är inkluderande och det råder aktiv nolltolerans mot diskriminering och kränkningar.
- Regelbunden redovisning till ansvariga politiker av hur jämställdhets- och mångfaldsarbetet utvecklas.
- Erbjuda utbildningar om likabehandlingsfrågor i vardagen till räddningstjänstens chefer.
- Säkra att praktikperioder är fria från diskriminering och kränkningar och att studenterna bemöts väl.
- Samtliga MSB:s utbildningar utvecklas utifrån perspektiven jämställdhet, mångfald, normer, värderingar, variationer och bemötande.
- Forskning, studier och statistik ska initieras och tas fram.
- MSB:s årsuppföljning utvecklas med frågor som rör mer än kvantitativ jämställdhet.
2 Räddningstjänstens rekryteringsunderlag speglar samhället, mångfald är en naturlig del för att bedriva verksamheten.
- Öka kunskap om hur underrepresenterade grupper kan lockas och om arbetsgivares attityder till att deras anställda har deltidsjobb i räddningstjänsten.
- Undersöka hur både anställda och de som avslutat sin anställning, upplever arbetsmiljön med särskilt fokus på jämställdhet.
- Kartlägga de krav som räddningstjänstorganisationer ställer vid rekrytering.
Se över antagningen till SMO-utbildningen för en mer heterogen sammansättning studerande.
3 Räddningstjänsten levererar en bra och jämlik service till hela befolkningen.
- Studie om hur den enskilde upplever bemötandet ur ett jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv och utifrån den ta fram stöd för kompetenshöjande åtgärder.
- Utbildningar i jämlikt och jämställt bemötande för alla personalkategorier.
- Analysera könsuppdelad statistik och omsätta i praktiska åtgärder. Analys av olycksstatistik väntas ge nya infallsvinklar på hur riskbeteende, framför allt bland män, kan åtgärdas och förebyggas.